窗廉

　　南都訊 記者張釗 實習生戴曉詩 通訊員史慧敏陳亮 暑假又至，暑期打工成為不少大學生“掙外快”、增長見識的好機會。但部分學生缺乏經驗，極易掉入各種打工陷阱中，很可能“乾白活”甚至賠錢。昨日，從化法院結合近年來審理過的案件，告訴你陷阱在哪，如何應對。
　　日薪開200元，結算剩80元
　　大三的小張(化名)在學校宣傳欄看到一則招工廣告，上面寫著“某國際知名企業在本地舉辦展銷會，招募臨時工作人員，日薪200元，包午餐，工作時間30天”。看到如此優渥的待遇，小張怦然心動。
　　通過面試後，小張順利上崗，有時還要加班到很晚。然而，上班十幾天之後，卻被告知場地沒有落實下來，展銷會取消了，因為之前的十幾天是前期準備，所以工資僅按照80元一天結算。
　　由於沒有任何書面協議，小張沒有依據要求對方支付約定的200元日薪。
　　●法官提醒：簽協議明確工資
　　法官提醒，大學生不要被高薪廣告誘惑，一定要去公司實地看看；在上班前，必須要求與用人單位簽訂書面勞動協議，明確約定工作時間、內容、工資、支付方式等。
　　黑中介收錢後“消失”
　　大二學生阿明(化名)暑假回家後打算找份暑期工，無意中看到一份暑期兼職信息，電話那頭聲稱自己是一家職業中介機構，需先繳納200元中介費進行資料登記。
　　阿明照對方的要求將自己的簡歷發過去，又將200元打入對方賬戶。結果阿明等了一個月，對方也沒有給他介紹任何工作。
　　●法官提醒：查看中介有無合法證件
　　大學生要註意審核中介機構的資格，不要相信沒有實體辦公地點的電話和網絡中介。進門先看是否有工商管理部門頒佈的營業執照，詢問是否有職業介紹許可證。
　　工作沒找著，押金被騙掉
　　大學生小馮(化名)在某招聘網站上看到一家酒業公司招聘短期兼職人員。聯繫後，對方承諾一天100元的工資，要求小馮入職前繳納300元押金，其中200元是工作服的押金，另外100元是擔保小馮按時上班的押金。
　　小馮到了分店工作後，分店要求小馮再交100元，否則之前的300元也不能退，小馮只好就範。培訓了兩天，對方叫小馮回家等消息，但過了一個多星期也沒有通知。
　　按照協議，如果一個月工作時間不滿25天，則押金不退。小馮這才知道，自己掉進了“押金”陷阱。
　　●法官提醒：收培訓費非法
　　大學生應切記，任何招聘單位以任何名義向打工者收取押金、培訓費等錢款的行為都屬於非法行為。正規企業的崗前培訓都是免費或帶薪的。若在打工時遇到此類情況，要堅決拒交，且千萬不能抵押任何證件給用工單位。
　　兼職受傷，索賠難
　　小丁(化名)高考結束後在本地某餐飲店找了一份暑期工。初次工作的小丁很興奮，也沒有跟老闆提出簽書面協議就上崗了。一次上菜時，小丁不慎滑倒，腳踝輕微骨折，而手臂也被熱菜燙傷。
　　店老闆墊付了小丁入院時的部分醫療費後，對此事件再無表示。因為沒有簽訂任何協議，小丁也不知該如何證明自己受傷與在該店工作有關，索賠變成一個難題。
　　●法官提醒：保存證據，如工資簽收記錄
　　在校學生的寒暑假兼職，與單位之間並非勞動關係，不能簽訂勞動合同，因此不受勞動法等相關法律法規保護。但並不代表學生權益受到侵害時無法尋求法律保護。
　　打工學生與單位雖然不屬於勞動關係，但屬於勞務關係，權益依然受到保護。但大學生暑期打工時，一定要與用人單位簽訂勞動協議。此外，大學生要註意保存證據，如工作服、考勤卡、工資簽收記錄等。　　（原標題：學生暑期打工 說好的高薪呢？）